تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر کاهش بیکاری نیروی کار و بهبود جذب نیروی انسانی

این مقاله به بررسی تاثیر هوش مصنوعی و اتوماسیون بر اشتغال/بیکاری نیروی کار می پردازد. با پیشرفت و پذیرش فناوری های هوش مصنوعی و اتوماسیون در بخش های مختلف، نگرانی هایی در مورد پتانسیل آنها برای جایگزینی مشاغل و تشدید نابرابری درآمدی مطرح شده است. این مقاله به بررسی ادبیات موجود در این زمینه می پردازد و پتانسیل جایگزینی شغل و تغییرات در ساختار اشتغال را مورد بحث قرار می دهد. همچنین مفهوم تغییر تکنولوژیکی مبتنی بر مهارت و پیامدهای آن برای بازار کار را بررسی می کند. این بررسی بر نیاز به سیاست های پیشگیرانه برای رسیدگی به چالش های ناشی از اتوماسیون، مانند سرمایه گذاری در آموزش و پرورش، تقویت نوآوری و ایجاد شغل و در نظر گرفتن اقداماتی مانند درآمد پایه، تاکید می کند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی می تواند بر اشتغال مناسب کارکنان نقش داشته باشد. به طور کلی، این تحقیق بر اهمیت کاهش بیکاری نیروی کار و بهبود جذب نیروی انسانی تاکید دارد. همچنین این مقاله به اهمیت جذب نیروی متخصص اشاره دارد تا بتوان از طریق آن وضعیت مالی سازمان را بهبود داد.

کلیدواژه ها:

اشتغال ، جابجایی شغلی ، تغییرات تکنولوژیکی مبتنی بر مهارت ، آینده کار ، درآمد سازمان