بررسی ظرفیت های مدیریتی در ارتقاء عملکرد سازمانی در شرایط اضطراری و ماموریت های رزمی

در محیط های عملیاتی پرتنش و ماموریت های رزمی، عملکرد سازمانی به شدت تحت تاثیر ظرفیت های مدیریتی قرار می گیرد. این مقاله با هدف بررسی نقش مولفه های مدیریتی در ارتقاء عملکرد سازمانی در شرایط اضطراری، به تحلیل ابعاد رهبری، تصمیم گیری، انسجام تیمی، مدیریت منابع انسانی و بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی می پردازد. با مرور ادبیات نظری و تحلیل ساختاری، شاخص هایی چون اثربخشی عملیاتی، سرعت واکنش، تاب آوری روان شناختی و هماهنگی درون سازمانی به عنوان خروجی های عملکردی مورد توجه قرار گرفته اند. همچنین، چالش های محیط های رزمی از جمله فشارهای روانی، محدودیت منابع و پیچیدگی ماموریت ها به عنوان متغیرهای زمینه ای بررسی شده اند. یافته های مقاله نشان می دهد که ارتقاء آمادگی سازمانی از طریق راهبردهای مدیریتی هدفمند، آموزش های تطبیقی، و تقویت زیرساخت های ارتباطی و روانی، نقش کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. در پایان، مسیرهای آینده پژوهش در زمینه تلفیق ظرفیت های مدیریتی با الزامات عملیاتی پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت های مدیریتی ، عملکرد سازمانی ، شرایط اضطراری ، ماموریت های رزمی ، تاب آوری سازمانی