بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری زنجیره تامین باتوجه به نقش میانجی سرمایه فکری (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی استان فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری زنجیره تامین باتوجه به نقش میانجی سرمایه فکری و انعطاف پذیری استراتژیک انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران کلیه شرکت های تولیدی واقع در استان فارس در سال ۱۴۰۴ بود که طبق آماری که از سازمان صنعت، معدن و تجارت استان دریافت گردید این تعداد تعداد تقریبی ۳۶۰ شرکت هستند. حجم نمونه با توجه به فرمول مورگان تعداد ۱۸۶ شرکت می باشد که مدیران شرکت به نمایندگی از هر شرکت بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه های انعطاف پذیری راهبردی لیو و همکاران، پرسشنامه سرمایه فکری پونتیس و همکاران، پرسشنامه تاب آوری زنجیره تامین حیدری و پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی واین و همکاران بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اثر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری، انعطاف پذیری استراتژیک و تاب آوری زنجیره تامین مثبت و معنادار بود. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که اثر سرمایه فکری و انعطاف پذیری استراتژیک نیز بر تاب آوری زنجیره تامین مثبت و معنادار بود. یافته های پژوهش نشان داد که تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری زنجیره تامین باتوجه به نقش متغیرهای میانجی انعطاف پذیری استراتژیک و سرمایه فکری نیز معنادار است.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری استراتژیک ، سرمایه فکری ، مدیریت عملکرد منابع انسانی ، تاب آوری زنجیره تامین