بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگه داشت استعدادها

این مقاله به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگه داشت استعدادها در سازمان ها پرداخته است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمانی، نقش حیاتی در جذب نیروی انسانی با استعداد و حفظ آن ها در سازمان ایفا می کند. یافته ها نشان می دهند که سازمان هایی که فرهنگ سازمانی شفاف، حمایتی، و فرصت محور دارند، قادر به جذب و نگه داشت استعدادهای برتر هستند. این فرهنگ ها موجب افزایش رضایت شغلی، اعتماد به رهبری و ارتقای سطح انگیزه کارکنان می شوند، که در نهایت منجر به کاهش نرخ ترک خدمت و افزایش بهره وری سازمانی می گردد. از سوی دیگر، ناهماهنگی میان فرهنگ سازمانی و نیازهای فردی کارکنان، می تواند منجر به کاهش انگیزه و ترک شغل شود. به ویژه در سازمان هایی با محیط های کاری پرتحول و متنوع، نیاز به فرهنگ سازمانی انعطاف پذیر و همسو با تغییرات و نیازهای کارکنان امری ضروری است. مقاله حاضر، با مرور ادبیات پژوهشی موجود، چارچوب مفهومی و کاربردی را برای بهبود جذب و نگه داشت استعدادها از طریق فرهنگ سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جذب استعدادها ، نگه داشت کارکنان ، رهبری حمایتی ، توسعه سازمانی