بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرداخته شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت در رده تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه ۷مشهد که تعداد آنان ۲۷۷نفر است، می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان شهرداری منطقه ۷مشهد، ۲۷۷نفر می باشند، مطابق جدول مورگان تعداد نمونه ۱۵۹نفر بدست می آید. در این تحقیق از روش غیرتصادفی قضاوتی، استفاده شده است. داده های مورد نیاز این پژوهش از پرسشنامه استاندارد هرمانتوآ و همکاران (۲۰۲۴) می باشد و طبق طیف ۵تایی لیکرت طراحی شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۰/۷به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLSانجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد، رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان، کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین تعهد سازمانی کارکنان، تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی آنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان، تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی آنان را میانجی می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی