بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نقش گستران سیراف

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نقش گستران سیراف می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان شرکت نقش گستران سیراف به تعداد ۱۷۸ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که با استفاده از روش کوکران ۱۲۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۰۱)، پرسشنامه ی استاندارد فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۲۰۰۰) بوده است. روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه اشتیاق شغلی ۰.۹۴۸ و فرسودگی شغلی ۰.۹۱۲ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش از آزمون تحلیل رگرسیون خطی جهت تحلیل فرضیات پژوهش و از آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که اشتیاق شغلی و ابعاد بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نقش گستران سیراف تاثیر منفی و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، فرسودگی شغلی ، شرکت نقش گستران سیراف