آسیب شناسی چندبعدی سیستم های مدیریت حقوق و دستمزد در بستر تحول دیجیتال

تحول دیجیتال در حوزه ی مدیریت منابع انسانی، بازنگری در ساختار سیستم های حقوق و دستمزد را به ضرورتی راهبردی بدل کرده است؛ با این حال، تداوم استفاده از رویکردهای سنتی و نیمه مکانیزه، چالش های پیچیده ای را در سطوح مختلف سازمانی پدید آورده است. پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی چندبعدی این سیستم ها، به شناسایی و تحلیل چالش های فناورانه، فرآیندی، انسانی و امنیتی در بستر فناوری های نوظهور می پردازد. مسئله اصلی این تحقیق، واکاوی ناکارآمدی های ساختاری نظیر خطاهای محاسباتی متناوب، عدم یکپارچگی با پلتفرم های ابری و رفتارهای تطبیقی غیررسمی کاربران در مواجهه با سیستم های ناقص است. با اتخاذ روش شناسی سنتزپژوهی و تحلیل انتقادی منابع معتبر (۲۰۲۲-۲۰۲۶)، این مطالعه شکاف موجود میان قابلیت های هوش مصنوعی مولد و واقعیت های اجرایی در سازمان ها را برجسته می کند. نوآوری تحقیق در ارائه یک چارچوب ارزیابی جامع است که نه تنها جنبه های فنی نظیر پردازش های رویداد-محور و امنیت بلاک چین، بلکه مولفه های نرم مانند سوگیری های الگوریتمی و پذیرش فناوری را در بر می گیرد. نتایج نشان می دهد که گذار موفق به سیستم های هوشمند مستلزم رفع وابستگی به ابزارهای موازی (مانند صفحات گسترده) و استقرار معماری های مبتنی بر RAG جهت خودکارسازی قوانین پیچیده مالیاتی است. این یافته ها برای مدیران ارشد فناوری و منابع انسانی، نقشه راهی جهت ارتقای عدالت در پرداخت و تضمین حریم خصوصی داده های مالی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی سیستم های حقوق و دستمزد ، تحول دیجیتال منابع انسانی ، سیستم های هوشمند جبران خدمات ، پردازش حقوق رویداد-محور ، امنیت داده و بلاک چین ، رفتارهای جانبی و غیررسمی کاربران ، عدالت در پرداخت الگوریتمی