استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی؛ از پالایش رزومه تا دبیرخانه هوشمند

هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهم ترین فناوری های تحول آفرین عصر حاضر، نقشی پررنگ در مدیریت منابع انسانی ایفا کرده است. ابزارهایی همچون NotebookLM، ChatGPT، Grok و DeepSeek امروز در کانون توجه مدیران و کارشناسان منابع انسانی قرار دارند. این ابزارها از تحلیل داده های شغلی و طراحی الگوریتم ها و شاخص های حقوق و دستمزد گرفته تا اصلاح متون اداری در دبیرخانه، به تسهیل فرآیندها و رفع چالش ها کمک می کنند. به کارگیری هوش مصنوعی علاوه بر افزایش بهره وری واحدهای منابع انسانی، موجب ارتقای سرعت پاسخگویی به مشتریان و کارفرمایان شده و نیاز به نیروهای سطح ابتدایی را کاهش داده است. این مقاله به بررسی شیوه های استفاده از هوش مصنوعی در غربالگری رزومه ها، انتخاب بهترین گزینه ها، ارزیابی عملکرد کارکنان و همچنین نقش آن در دبیرخانه های سازمانی با تمرکز بر شرکت های خصوصی ایران می پردازد.

کلیدواژه ها:

استخدام ، هوش مصنوعی ، مدیریت ، رزومه ، بهره وری ، منابع انسانی ، کاندید استخدام ، مصاحبه