ارائه مدلی برای ارتقای عملکرد سازمانی مبتنی بر اثربخشی فناوری اطلاعات با تاکید بر ظرفیت های نوآورانه و رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه اداره ورزش و جوانان استان قزوین)

این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر اثربخشی سیستم های فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سازمانی با توجه به نقش شدت نوآوری سازمانی و رهبری تحول آفرین در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی تحلیلی با رویکرد علی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۹۵ نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان قزوین بود که از میان آنها ۷۸ نفر با فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بود که روایی سازه و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۱ و LISREL نسخه ۸.۸ انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که اثربخشی سیستم های فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر شدت نوآوری سازمانی دارد و نوآوری سازمانی نیز به طور معناداری بر عملکرد سازمان اثرگذار است. همچنین نتایج موید آن است که شدت نوآوری سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین اثربخشی سیستم های فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان ایفا می کند. افزون بر این مشخص گردید که رهبری تحول آفرین به عنوان یک متغیر میانجی بر رابطه بین اثربخشی سیستم های فناوری اطلاعات و نوآوری سازمانی تاثیرگذار است. در نهایت بر اساس این یافته ها، پیشنهادهای کاربردی جهت ارتقای عملکرد سازمانی از طریق توسعه زیرساخت های فناوری و تقویت سبک های رهبری نوین ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سیستم های فناوری اطلاعات ، عملکرد سازمانی ، شدت نوآوری سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، اداره ورزش و جوانان