سنجش روابط میان رویکردهای دانش بنیان مدیریت سرمایه انسانی دارایی های فکری سازمان و شایستگی های عملکرد خلاقانه مطالعه موردی شرکت تونل سد (آریانا)

پژوهش حاضر با هدف سنجش روابط میان رویکردهای دانش بنیان مدیریت سرمایه انسانی دارایی های فکری سازمان و شایستگی های عملکرد خلاقانه در شرکت تونل سد آریانا انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت تونل سد آریانا شهر تهران به تعداد ۹۵ نفر بود که بر اساس روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه مدیریت سرمایه انسانی بود که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ، روایی محتوایی آن توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد که میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک دانش محور سرمایه فکری و عملکرد نوآوری در کارکنان شرکت، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین سرمایه انسانی نقش میانجی مثبتی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای ایفا می کند. افزون بر این سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای هر دو نقش میانجی مثبتی هم در رابطه میان سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری و هم در رابطه میان مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری ایفا می کنند. در مجموع یافته های این پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری هدفمند در مدیریت دانش محور منابع انسانی از طریق تقویت سرمایه فکری در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای می تواند به عنوان اهرمی قدرتمند برای ارتقای عملکرد نوآورانه سازمان عمل کند. از این رو توصیه می شود مدیران شرکت تونل سد آریانا، توسعه دانش و شایستگی های کارکنان و تقویت روابط سازمانی را در اولویت برنامه های راهبردی خود قرار دهند.

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، سرمایه فکری ، عملکرد خلاقانه