بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در بخش عمومی

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد و نوآوری سازمانی ایفا می کند. هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در بخش عمومی است. این مطالعه با رویکرد توصیفی-تحلیلی و بر اساس مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد رهبری تحول آفرین شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و توجه فردی از طریق افزایش انگیزه کارکنان، توانمندسازی روانی و ایجاد فرهنگ یادگیری موجب تقویت نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی می شود. در نهایت نتیجه گرفته می شود که توسعه رهبری تحول آفرین در بخش عمومی می تواند به بهبود کارایی، خلاقیت و پاسخگویی سازمان ها منجر شود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، بخش عمومی ، مدیریت دولتی ، رفتار سازمانی