بررسی تاثیر افشای مسئولیت پذیری اجتماعی بر پاداش نامتعارف پرداختی به مدیران با توجه به نقش تنوع هیئت مدیره

هدف از تحقیق پیش رو بررسی تاثیر سطح افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها بر پاداش نامتعارف پرداختی به مدیران با توجه به در نظر گرفتن نقش تنوع هیئت مدیره است. این تحقیق پژوهشی از نوع کاربردی است که به لحاظ شیوه اجرا پژوهشی همبستگی - توصیفی محسوب می شود. داده های مورد نیاز از سایت کدال و نرم افزار ره آورد نوین استخراج شده اند و مربوط به ۱۱۷ شرکت فعال در بورس تهران در دوره زمانی ۵ ساله منتهی به سال ۱۴۰۳ هستند. برای بررسی روابط بین متغیرها از رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است و با توجه به ماهیت متغیر وابسته رگرسیون مذکور از نوع لجستیک می باشد. نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل آماری نیز ایویوز نسخه ۹ است. بر اساس آنچه شواهد به دست آمده از تحلیل آماری نشان داده است، سطح افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها تاثیر مثبت و معناداری بر پاداش نامتعارف پرداختی به مدیران دارد. در عین حال تنوع هیئت مدیره تاثیر تعدیلگر کاهشی بر رابطه بین سطح افشای مسئولیت پذیری اجتماعی و پاداش نامتعارف پرداختی به مدیران دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش نامتعارف پرداختی به مدیران ، سطح افشای مسئولیت پذیری اجتماعی ، تنوع هیئت مدیره