بررسی تاثیر مدیریت هوش مصنوعی بر انتخاب استعدادها در اداره گاز استان آذربایجان غربی

در این پژوهش به بررسی تاثیرات مدیریت هوش مصنوعی بر انتخاب استعدادها در اداره گاز استان آذربایجان غربی خواهیم پرداخت؛ بررسی که انتظار می رود به ما در درک تاثیر متغیرها بر یکدیگر و همچنین درک نیازها از بالقوه به بالفعل شدن آنها و حداقل کردن شکاف های موجود در آنچه که باید باشد و آنچه که هست کمک شایانی کند. از این رو تلاش می شود که به ساده ترین حالت بیان ممکن به بررسی های متغیرها پرداخته شود با نگاهی به سیر تحول تکنولوژی و امدادرسانی آن به انسان ها و همچنین نیازهای بشر از ابتدا تاکنون که به دنبال ساده تر کردن حداکثری کارها بود می توان شاهد ضعف مدیریت در فرهنگ سازی استفاده از هوش مصنوعی و ضعف در استفاده کامل از هوش مصنوعی در سازمان بود. البته با نظر به تازگی و جدید بودن این پدیده در جهان می توان برای استفاده این پدیده در بستر سازمان های دولتی تا تکامل کامل این پدیده منتظر ماند ولی استفاده پایه از این پدیده در سازمان ها همواره مورد توجه جهانی بوده و خواهد بود همچنین باعث تغییر در ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان ها می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت هوش مصنوعی ، انتخاب استعداد ، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی - خط مشی گذاری عمومی