تاثیر انگیزه های درونی و بیرونی بر کیفیت عملکردی و قضاوت حرفه ای حسابرسان

کیفیت حسابرسی به عنوان یکی از ارکان اساسی اعتماد به گزارشگری مالی به طور فزاینده ای وابسته به کیفیت قضاوت های حرفه ای حسابرسان در مواجهه با موضوعات پیچیده ای نظیر برآوردهای حسابداری و ارزش های منصفانه است. شواهد نظارتی بین المللی نشان می دهد که ضعف در قضاوت حرفه ای به ویژه در ارزیابی مفروضات مدیریت و شناسایی شواهد متناقض همچنان یکی از چالش های اساسی حرفه حسابرسی است. در این میان انگیزش حسابرس به عنوان یکی از عوامل رفتاری موثر بر پردازش شناختی و تصمیم گیری حرفه ای کمتر مورد توجه قرار گرفته است. هدف این مقاله مرور و تحلیل نظام مند ادبیات داخلی و خارجی پیرامون نقش انگیزه های درونی و بیرونی در کیفیت عملکردی و قضاوت حرفه ای حسابرسان است. این پژوهش با اتکا بر منابع معتبر علمی، گزارش های نهادهای ناظر و متون دانشگاهی به بررسی سازوکارهای اثرگذاری انگیزش بر وسعت و عمق پردازش شواهد حسابرسی می پردازد. یافته های مرور نشان می دهد که انگیزه درونی، از طریق افزایش درگیری شناختی، شک حرفه ای و تلاش ذهنی به طور معناداری موجب بهبود کیفیت قضاوت حسابرسان می شود؛ در حالی که انگیزه های بیرونی به ویژه مشوق های مالی در وظایف پیچیده حسابرسی اثر بخشی محدود یا حتی پیامدهای منفی دارند. نتایج این مقاله دلالت های مهمی برای طراحی نظام های انگیزشی، آموزش حرفه ای و سیاست گذاری نهادهای ناظر بر حرفه حسابرسی دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت حسابرسی ، انگیزه درونی ، انگیزه بیرونی ، قضاوت حرفه ای ، حسابرسی