تاثیر توسعه منابع انسانی در اقتصاد گیگ بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران

در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در اقتصاد گیگ بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش حاضر اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران به تعداد ۲۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۶۲ نفر انتخاب شدند. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشت که توسعه منابع انسانی در اقتصاد گیگ بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی در اقتصاد گیگ ، تعهد سازمانی کارکنان ، سرمایه روانشناختی