طراحی مدل تاثیر بهزیستی سازمانی و شیفتگی شغلی بر بالندگی سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی انعطاف پذیری روانی

هدف از این تحقیق طراحی مدل تاثیر شیفتگی شغلی و بهزیستی سازمانی بر بالندگی سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی با نقش میانجی انعطاف پذیری روانی بود. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی می باشد که داده ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فدراسیون ورزشهای رزمی، جودو، ووشو ،کاراته و تکواندو به تعداد 337 نفر بود که 175 نفر از به صورت تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های شیفتگی شغلی باکر (2008)، بهزیستی سازمانی پیتر وار(1990) بالندگی سازمانی اسپایدز(2007)، خلاقیت شغلی رندسیپ(1979) و انعطاف پذیری روانشناختی کاشدن و همکاران (2020) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزار های PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که شیفتگی شغلی بر بالندگی سازمانی، خلاقیت شغلی و انعطاف پذیری روانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و 72/53% از تغییرات بالندگی سازمانی، 94/37% از تغییرات خلاقیت شغلی و 32/23% از تغییرات انعطاف پذیری روانی توسط شیفتگی شغلی تبیین می شود.همچنین نتایج نشان داد که بهزیستی سازمانی بر بالندگی سازمانی، خلاقیت شغلی و انعطاف پذیری روانی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی تاثیر دارد و 16/21% از تغییرات بالندگی سازمانی، 69/31% از تغییرات خلاقیت شغلی و 10/34% از تغییرات انعطاف پذیری روانی توسط بهزیستی سازمانی تبیین می شود. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که انعطاف پذیری روانی در رابطه شیفتگی شغلی و بهزیستی سازمانی بر بالندگی سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی نقش میانجی دارد. همچنین نتایج نشان داد که مدل اصلی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری روانی ، ، بهزیستی سازمانی ، بالندگی سازمانی ، خلاقیت شغلی ، شیفتگی شغلی ، کارکنان فدراسیون های منتخب ورزش های رزمی