نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،روستاییان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در سطح کشور در سال 1398 به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش در دسترس به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بی تفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد و همکاران ) 1389 ( و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز ) 1995 ( مورد سنجش قرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود49/8وبالندگی سازمانی ازدیدگاه کارکنان 48/6%بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزارPLSنسخه 3 نشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان 60 % بر بالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، بالندگی سازمانی ، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان ، روستاییان و عشایر