تاثیر حمایت اجتماعی و تاب آوری روانی بر رضایت از زندگی شغلی آتش نشانان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت اجتماعی و تاب آوری روانی بر رضایت شغلی آتش نشانان شاغل در شهر مشهد انجام شد. آتش نشانان به عنوان نخستین پاسخ دهندگان به حوادث و بحران ها، در معرض فشارهای روانی و جسمی شدید هستند و افزایش رضایت شغلی آنان می تواند منجر به بهبود عملکرد، ماندگاری نیروی انسانی و ارتقای ایمنی عملیات های امدادی شود. روش تحقیق به صورت توصیفی-پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. جامعه آماری شامل ۲۴۰ نفر از آتش نشانان شاغل در ایستگاه های مختلف شهر مشهد بود و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که حمایت اجتماعی (r = ۰.۶۲, p < ۰.۰۱) و تاب آوری روانی (r = ۰.۵۵, p < ۰.۰۱) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند و همچنین بین حمایت اجتماعی و تاب آوری روانی نیز همبستگی مثبت و معنادار مشاهده شد (r = ۰.۵۸, p < ۰.۰۱). تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که حمایت اجتماعی و تاب آوری روانی به طور همزمان قادر به پیش بینی ۵۲ درصد تغییرات رضایت شغلی آتش نشانان هستند، به طوری که بیشترین اثر مربوط به حمایت اجتماعی (β = ۰.۴۵) و سپس تاب آوری روانی (β = ۰.۳۲) است (p < ۰.۰۱). این نتایج حاکی از آن است که تقویت شبکه های حمایتی و مهارت های مقابله ای، رضایت شغلی آتش نشانان را افزایش داده و موجب بهبود عملکرد و ماندگاری آنان می شود. بنابراین، توصیه می شود سازمان آتش نشانی برنامه های آموزشی و مداخلات روان شناختی برای ارتقای تاب آوری روانی و حمایت اجتماعی کارکنان ارائه دهد و سیاست های سازمانی خود را به گونه ای طراحی کند که رضایت شغلی و انگیزه نیروی انسانی حفظ و تقویت شود.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، تاب آوری روانی ، رضایت شغلی ، آتش نشانان ، ماندگاری شغلی