رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت در سازمان آتش نشانی

امروزه حفظ نیروی انسانی و افزایش رضایت و پایبندی کارکنان به سازمان از مهم ترین دغدغه های مدیران به شمار می رود، به ویژه در سازمان های حساس و پرخطر مانند سازمان های آتش نشانی که کارکنان نقش حیاتی در ارائه خدمات ایمنی دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت در سازمان آتش نشانی مشهد انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت همبستگی-توصیفی بود. برای انتخاب نمونه، روش نمونه گیری تصادفی ساده به کار گرفته شد. تعداد ۱۲۰ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد به عنوان نمونه تعیین شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد و فرم های استخراج داده ها بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد و تکنیک های آماری شامل تحلیل توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی به کار گرفته شد تا روابط میان متغیرها و اثرگذاری عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت شناسایی گردد. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معناداری وجود دارد. یعنی با افزایش عدالت سازمانی، احتمال ترک خدمت کاهش می یابد. تحلیل رگرسیون نیز تایید کرد که عدالت سازمانی توانسته است ۶۵ درصد از تغییرات تمایل به ترک خدمت را توضیح دهد و ضریب بتای منفی آن نشان دهنده نقش قوی این متغیر در پیش بینی پایبندی کارکنان به سازمان است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رعایت عدالت در تصمیم گیری ها، رفتار منصفانه مدیران، فراهم کردن فرصت های برابر و ارزیابی شفاف عملکرد، نقش کلیدی در کاهش تمایل کارکنان به ترک خدمت دارد و می تواند به افزایش انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری سازمان منجر شود. این یافته ها اهمیت توجه به سیاست های منابع انسانی و طراحی سازوکارهای نظارتی و حمایتی مناسب را برای مدیران سازمان های آتش نشانی و سایر نهادهای خدماتی پرخطر برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، ماندگاری شغلی ، سازمان آتش نشانی ، منابع انسانی