شناسایی عوامل کلیدی تاثیرگذار بر مدیریت استعدادیابی ورزشی در استان همدان

مقدمه: در دنیای معاصر ورزش فراتر از یک فعالیت بدنی به عنوان یک پدیده اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی نقشی کلیدی در توسعه جوامع ایفا می کند. استان همدان با پیشینه تاریخی غنی و موقعیت استراتژیک همواره به عنوان یکی از قطب های ورزشی کشور شناخته شده است؛ اما برای حفظ و ارتقای این جایگاه نیازمند یک سیستم منسجم و پویا در حوزه استعدادیابی است. استعدادیابی ورزشی به عنوان رکن اصلی توسعه نقش بنیادینی در شناسایی و هدایت استعدادهای جوان دارد. با توجه به پیچیدگی های موجود و تاثیر متقابل عواملی چون منابع مالی، زیرساخت ها، نیروی انسانی و سیاست گذاری ها، رویکرد پویایی سیستم می تواند با تحلیل روابط علی و معلولی و بازخوردها راهکاری کارآمد برای مدیریت این تعاملات ارائه دهد. چالش اصلی در این حوزه فقدان یک سیستم یکپارچه است که منجر به هدررفت سرمایه های انسانی می شود. طراحی الگوی مدیریت استعدادیابی با رویکرد پویایی سیستم با شناسایی گلوگاه ها و مدل سازی تعاملات نه تنها عملکرد ورزشی استان همدان را بهبود می بخشد بلکه می تواند به عنوان الگویی ملی برای سیاست گذاران و مدیران ورزشی جهت تحقق اهداف توسعه ای و ارتقای سطح ورزشی جامعه عمل کند. روش تحقیق: هدف اصلی در این بخش شناسایی عوامل تاثیرگذار بر سیستم استعدادیابی بود که با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام گرفت. این فرآیند شامل شش مرحله از آشنایی با داده ها و کدگذاری اولیه تا جستجوی مضامین، بازبینی، نام گذاری و نوشتن گزارش نهایی بود. برای تسهیل تحلیل و سازماندهی نتایج از نرم افزار MAXQDA استفاده شد تا الگوهای پنهان و تعاملات سیستم به درک عمیق تری برسد. جامعه آماری شامل ۳۷ نفر از افراد کلیدی و خبره در حوزه استعدادیابی ورزشی استان همدان بود که شامل مدیران و کارشناسان، مربیان، اعضای هیئت های ورزشی و فعالان نهادهایی همچون آموزش و پرورش و باشگاه ها می شدند. حجم نمونه بر اساس اصل اشباع داده ها تعیین و شیوه نمونه گیری به صورت غیر احتمالی هدفمند انجام شد.

کلیدواژه ها:

استعدادیابی ورزشی ، مدیریت استعداد ، استان همدان ، توسعه ورزش