مدل یابی عوامل موثر بر حکمرانی تعالی گرا بر اساس رفتار سیاسی و هوش سازمانی با میانجی گری معنویت سازمانی در توسعه ورزش ایران

پژوهش حاضر با هدف مدل یابی عوامل موثر بر حکمرانی تعالی گرا بر اساس رفتار سیاسی و هوش سازمانی با میانجی گری معنویت سازمانی در توسعه ورزش ایران انجام شد. روش پژوهش حاضر با توجه ماهیت آن از نوع توصیفی-تحلیلی بود. جامعه آماری این پژوهش در بخش کمی ۴۰۰ نفر شامل افراد شاغل در سازمان های ورزشی رسمی ایران وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون های ملی، ادارات کل ورزش استان ها، باشگاه های ورزشی، هیات های ورزشی با حداقل ۲ سال سابقه کار یا مشارکت در تصمیم گیری اجرای فرآیندهای سازمانی شامل مدیران و معاونان، روسا و دبیران فدراسیون ها، مدیران کل و کارشناسان ارشد استان ها، مدیران باشگاه ها، اعضای هیات های ورزشی و کمیته های تخصصی بودند. در این تحقیق نمونه آماری در بخش کیفی (۱۵ نفر)؛ خبرگان حوزه حکمرانی، ورزش، سیاست گذاری عمومی و تعالی سازمانی، مدیریت دولتی و متخصصین حوزه سیاست گذاری در ورزش مشارکت داشتند. جهت کاهش خطای نمونه برداری و جلوگیری از افت آزمودنی ها ۴۲۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته حکمرانی تعالی گرا استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظر پنج نفر از خبرگان حوزه حکمرانی و مدیریت ورزشی و استفاده از شاخص CVR و CVI تایید شد. همچنین روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن هفت عامل اصلی استخراج شد که با ساختار نظری پژوهش همخوانی دارد. مقدار KMO=۰.۸۷ و آزمون بارتلت معنادار بود. هوش سازمانی (کارل آلبرخت ۲۰۰۲)، معنویت سازمانی (نقوی و همکاران، ۱۳۹۳) و رفتار سیاسی (نقشی بندی و میرانی، ۱۳۹۸) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و Amos نسخه ۲۳ و همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. سطح معناداری همه آزمون ها ۰.۰۵ بود. بررسی ضرایب مسیر مستقیم بین مسیرهای مختلف نشان داد هوش سازمانی با معنویت سازمانی و معنویت سازمانی با حکمرانی تعالی گرا به طور معناداری رابطه داشت، اما رفتار سیاسی با معنویت سازمانی رابطه نداشت. بنابراین تقویت هوش سازمانی در مدیران می تواند موجب افزایش میزان حکمرانی تعالی گرا در آنها شود. همچنین رفتار سیاسی نیز بر میزان حکمرانی تعالی گرا مدیران تاثیرگذار است. در این میان خود معنویت سازمانی نقش میانجی و موثری دارد. در واقع نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی رابطه ای مستقیم و معنادار با معنویت سازمانی دارد و معنویت سازمانی نیز تاثیر قابل توجهی بر حکمرانی تعالی گرا مدیران دارد. در مقابل، رفتار سیاسی ارتباط معناداری با معنویت سازمانی نشان نمی دهد هر چند بر میزان حکمرانی تعالی گرا تاثیرگذار است. به طور کلی، نتایج بیانگر آن است که تقویت هوش سازمانی در مدیران می تواند زمینه ساز افزایش حکمرانی تعالی گرا شود و در این فرایند، معنویت سازمانی نقش میانجی کلیدی و موثری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی تعالی گرا ، رفتار سیاسی ، هوش سازمانی ، معنویت سازمانی ، ورزش