رابطه اخلاق حرفه ای و ابعاد آن بر ضابطه گریزی به نفع سازمان مطالعه موردی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

هدف این پژوهش به بررسی رابطه و تاثیر ابعاد اخلاق حرفه ای بر ضابطه گریزی به نفع سازمان در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود. روش نوع مطالعه کاربردی و توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بوده و حجم نمونه ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای (اخوان و همکاران ۲۰۱۵) و ضابطه گریزی به نفع سازمان (داهلینگ و همکاران ۲۰۱۲) بود که پایایی آنها با آلفای کرونباخ بالای ۰.۷ تایید شد. تحلیل داده ها با آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد همه ابعاد اخلاق حرفه ای دیدگاه مبتنی بر ارزش (۰.۴۴۴)، فرهنگ کار تیمی (۰.۳۰۵)، تعهد و مسئولیت (۰.۳۵۶)، مالکیت فکری (۰.۲۵۴) رابطه مثبت و معنادار (P>۰.۰۱) با ضابطه گریزی به نفع سازمان دارند. مدل رگرسیون کلی نیز با R=۰.۷۰، ۴۹ درصد از تغییرات ضابطه گریزی را تبیین کرد (P<۰.۰۰۱, F=۲۲.۴۰). نتیجه گیری: تقویت اخلاق حرفه ای در اداره ورزش و جوانان همدان ضابطه گریزی مثبت به منظور بهبود کارایی، کمک به همکار و ارتقای خدمات را افزایش می دهد. مدیران باید همزمان با ارتقای اخلاق حرفه ای مقررات را منعطف و کارآمد سازند تا کارکنان در چارچوب های رسمی خدمات بهینه به ورزشکاران و جوانان ارائه دهند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، ضابطه گریزی به نفع سازمان ، اداره کل ورزش و جوانان ، همدان ، مدیریت ورزشی