بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی فرح بخشی در کار (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان پیشوا)

هدف پژوهش بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اعتماد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پیشوا با نقش میانجی فرح بخشی در کار می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است و از نظر نوع رابطه میان متغیرها، از روش همبستگی پیروی می کند. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان پیشوا به تعداد ۴۵۰ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۷ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد فضیلت سازمانی کامرون (۲۰۰۵)، اعتماد سازمانی مک نایت و چیروانی (۲۰۰۲) و پرسشنامه فرح بخشی در کار مک دوئل (۲۰۰۵) استفاده گردید که پایایی درونی تمامی بعدها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تایید قرار گرفت. در پژوهش حاضر به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۷ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که فضیلت سازمانی تاثیر مستقیم مثبتی بر اعتماد سازمانی در میان معلمان دارد؛ اما بخش عمده ای از این اثر از طریق افزایش فرح بخشی در کار منتقل می شود.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، فرح بخشی در کار