کوتوله پروری سازمانی مفهوم شناسی- پیشایندها- پسایندها

در این مطالعه مفهوم شناسی کوتوله پروری سازمانی پیشایندها، پسایندها و ارائه راهکارهای با تاکید بر کاهش کوتوله پروری سازمانی از طریق حذف مدیریت نادرست وانتصاب و ارتقا نادرست به عنوان پیشایند و کاهش مسئولیت پذیری اجتماعی به عنوان پسایند پرداخته شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعه کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری بود. نتایج بیانگر آن است که متغیرهای بی عدالتی، ضعف سیستم، رقابت های ناسالم، رابطه محوری و مدیریت نادرست منابع، عدم مشارکت در تصمیم گیری، عدم همسویی اهداف فرد و سازمان، ضعف در انتصاب و ارتقا و ضعف در مهارت انسانی به عنوان پیشایندهای کوتوله پروری سازمانی شناسایی و متغیر مدیریت نادرست و ضعف در انتصاب و ارتقا مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. پسایندهای کوتوله پروری سازمانی با توجه به تاثیری که کوتوله پروری روی عملکرد فرد و سازمان می گذارد به دو دسته پیامد فردی و سازمانی تقسیم می شود کاهش نوآوری، از دست دادن سرمایه سازمانی، کاهش مسئولیت پذیری اجتماعی، از دست دادن نیروهای توانمند، کاهش انگیزه و سایش اجتماعی را شامل می شود. مدیریت نادرست و ضعف در انتصاب و ارتقا به عنوان پیشایند دارای نقش موثر و مثبت در کوتوله پروری سازمانی می باشند. کوتوله پروری سازمانی دارای نقش موثر و مثبت در کاهش مسئولیت پذیری اجتماعی به عنوان پسایند خود است. در نهایت راهکارهایی جهت کاهش کوتوله پروری سازمانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کوتوله پروری سازمانی ، پیشایندها ، پسایندها ، مدیریت نادرست ، ضعف در انتصاب و ارتقا ، کاهش مسئولیت پذیری اجتماعی