تاثیر سرمایه فرهنگی بر روحیه پس انداز در بین زنان شاغل مطالعه موردی: (زنان شاغل در موسسات فرهنگی و هنری شهر تهران)

پس انداز به عنوان یکی از مولفه های اساسی رفتار اقتصادی، امروزه نه تنها در میان زنان شاغل، بلکه در میان زنان غیرشاغل نیز رواج یافته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر روحیه پس انداز در بین زنان شاغل در موسسات فرهنگی و هنری شهر تهران انجام شده است. این پژوهش با رویکردی کمی و به روش پیمایشی مقطعی اجرا گردید. جامعه آماری شامل زنان شاغل در موسسات فرهنگی-هنری شهر تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۳۸۲ نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد سرمایه فرهنگی (بوردیو، ۱۹۹۸) و پس انداز (نظری پور، ۱۴۰۰) بود که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۴۱ و ۰.۹۵۸ تایید شد. یافته های پژوهش نشان داد که سرمایه فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری بر روحیه پس انداز زنان شاغل دارد (β=۰.۱۹۰, P<۰.۰۱). همچنین، از میان ابعاد سه گانه سرمایه فرهنگی، بعد تجسم یافته (β=۰.۱۳۷, P<۰.۰۱) و بعد نهادی (β=۰.۲۲۲, P<۰.۰۱) تاثیر مثبت و معناداری بر روحیه پس انداز داشتند، درحالی که بعد عینیت یافته تاثیر معناداری نشان نداد (β=۰.۰۸۹, P>۰.۰۵). نتایج تحلیل مسیر نیز موید نقش تعیین کننده سرمایه ذهنی و نهادی در شکل گیری روحیه پس انداز بود. این یافته ها نشان می دهد که بهره مندی از سواد، تحصیلات، امکانات و زیرساخت های فرهنگی جامعه، بر رفتار و منش اقتصادی بانوان شاغل تاثیرگذار است و تقویت سرمایه فرهنگی می تواند به عنوان راهبردی موثر در ارتقای فرهنگ پس انداز و مدیریت مالی در میان زنان موردتوجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، روحیه پس انداز ، زنان شاغل ، بعد عینیت یافته ، بعد تجسم یافته ، بعد نهادی