تاثیر جانشین پروری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری مورد مطالعه: بیمارستان رازی قزوین

مطالعه ی حاضر با هدف بررسی تاثیر جانشین پروری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی سرمایه ی فکری در بیمارستان رازی قزوین انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل ۸۰۰ نفر از کارکنان رسمی و غیررسمی بیمارستان رازی قزوین بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه و به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جانشین پروری کارآفرینی سازمانی و سرمایه ی فکری جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که جانشین پروری هم به طور مستقیم و هم با میانجیگری سرمایه ی فکری، تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد. ضرایب مسیر (B) برای تاثیر جانشین پروری بر سرمایه ی فکری برابر با ۰/۷۲، تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی برابر با ۰/۶۸۷ و تاثیر مستقیم جانشین پروری بر کارآفرینی سازمانی برابر با ۰/۶۵ به دست آمد، همچنین نقش میانجی سرمایه فکری با ضریب ۰/۷۳ و در سطح اطمینان ۹۵% تایید شد. کلیه ی فرضیه های پژوهش تاثیر جانشین پروری بر کارآفرینی سازمانی، تاثیر جانشین پروری بر سرمایه ی فکری، تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی و نقش میانجی سرمایه ی فکری مورد تایید قرار گرفتند. بر اساس نتایج بیمارستان رازی قزوین می تواند با تقویت سیستم های جانشین پروری، شناسایی، پرورش و نگهداشت استعدادها و ارتقاء ابعاد سرمایه فکری، انسانی، ساختاری و رابطه ای زمینه ی رشد کارآفرینی سازمانی را فراهم آورد. این امر به ویژه در شرایط تحول نظام سلامت به افزایش نوآوری، بهبود فرآیندها و پاسخگویی موثرتر به نیازهای بیماران منجر خواهد شد. پیشنهاد می شود مدیریت بیمارستان با طراحی مسیرهای شغلی، شفاف، سرمایه گذاری در آموزش های مهارتی و ایجاد شبکه های دانشی بستر را برای انتقال دانش و تجربه از کارکنان باتجربه به نیروهای جوان تسهیل نماید.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، کارآفرینی سازمانی ، سرمایه ی فکری ، بیمارستان رازی قزوین