نقش واسطه ای نشاط سازمانی در سکون زدگی مسیر شغلی و دلبستگی شغلی در کارمندان شهرداری یزد

در این دنیای پررقابت کنونی منابع انسانی، متعهد با انگیزه و ماهر جز در سایه توجه به نیازهای افراد و آموزش و تربیت نیروی انسانی به وجود نمی آید بنابراین کار سازمان ها در این رقابت برای بقاء مشکل تر شده است. از آنجایی که نشاط امری حیاتی برای بهبود عملکرد و نیز افزایش بهره وری سازمان هاست ضروری است که مدیران منابع انسانی فضای کاری سازمان را به گونه ای طراحی و مدیریت نمایند که سبب افزایش نشاط کارکنان شود. لذا با توجه به اهمیت مقوله ی نشاط در محیط کار و به منظور ایجاد سازمانی با نشاط لازم است که ابتدا مولفه های نشاط سازمانی و عوامل موثر بر آن شناسایی و مشخص شوند. لذا هدف از این پژوهش بررسی نقش واسطه ای نشاط سازمانی در سکون زدگی مسیر شغلی و دلبستگی شغلی در کارمندان شهرداری یزد می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر نوع مقطعی و توصیفی-همبستگی است و از روش تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و Smart PLS۳ بهره می برد. نمونه ی آماری این تحقیق را ۱۴۴ نفر از کارمندان شهرداری یزد که به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند تشکیل دادند. نتایج این پژوهش نشان داد که نشاط سازمانی بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین تاثیر نشاط سازمانی بر سکون زدگی مسیر شغلی منفی و معنادار می باشد بنابراین به مدیران شهرداری یزد توصیه می شود که با ایجاد سیاست های پرسنلی یکپارچه و منسجم، الگوی یک مسیر ترقی شغلی طبیعی را مشخص کنند؛ همچنین با کاهش شمار سطوح سلسله مراتب سازمانی به دنبال کاهش اثرات منفی سکون زدگی باشند.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، سکون زدگی مسیر شغلی ، دلبستگی شغلی ، شهرداری