نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و جذب کارکنان

هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری های تحول آفرین عصر دیجیتال تاثیرات گسترده ای بر حوزه مدیریت منابع انسانی برجای گذاشته است. سازمان ها امروزه از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای بهبود فرآیندهای جذب، استخدام، ارزیابی و نگهداشت کارکنان بهره می گیرند. هدف این مقاله بررسی نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرآیند جذب کارکنان است. این پژوهش با روش توصیفی-تحلیلی و بر پایه مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. نتایج نشان می دهد که استفاده از الگوریتم های هوشمند در غربالگری رزومه ها، تحلیل شایستگی ها، انجام مصاحبه های اولیه و پیش بینی عملکرد شغلی موجب افزایش سرعت، دقت و کارایی فرآیندهای استخدامی شده است. با این حال چالش هایی نظیر سوگیری الگوریتمی، نگرانی های اخلاقی و مسائل مربوط به حریم خصوصی نیز از موانع مهم در بهره گیری از این فناوری محسوب می شوند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، جذب کارکنان ، استخدام ، هوشمند ، تحول دیجیتال