تاثیر سرمایه فکری بر تحول سازمانی با نقش میانجی رهبری اصیل (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ایلام)

در شرایط کنونی که سازمان ها به ویژه سازمان های دانش محور با تغییرات سریع و پیچیده محیطی مواجه هستند، تحول سازمانی به عنوان یکی از الزامات اساسی بقا و اثربخشی مطرح شده است. در این میان شناسایی عوامل زمینه ساز تحول سازمانی و تبیین سازوکار اثرگذاری آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تحول سازمانی با نقش میانجی رهبری اصیل در میان کارکنان دانشگاه ایلام است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۴۴۷ نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود که بر اساس فرمول کوکران، ۲۰۶ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری، رهبری اصیل و تحول سازمانی بود. پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی سازه ها از طریق روایی همگرا و واگرا مورد بررسی قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۶ و SmartPLS ۳ و با بهره گیری از روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمانی دارد (B=۰.۲۹۱). همچنین سرمایه فکری بر رهبری اصیل (B=۰.۴۱۸) و رهبری اصیل بر تحول سازمانی (B=۰.۳۰۸) تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج آزمون میانجیگری نیز نشان داد رهبری اصیل نقش میانجی جزئی در رابطه بین سرمایه فکری و تحول سازمانی ایفا می کند (VAF=۴۴%). یافته های پژوهش بر اهمیت توسعه سرمایه های فکری و به کارگیری سبک های رهبری اصیل در ارتقای ظرفیت تحول سازمان های دانشگاهی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، فکری ، رهبری اصیل ، تحول سازمانی ، دانشگاه ایلام