نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی

عدالت سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای شغلی کارکنان ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان های دولتی تشکیل داده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و رضایت شغلی جمع آوری شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی دارند. نتایج حاکی از آن است که ارتقای عدالت در فرآیندها، تصمیم گیری ها و تعاملات سازمانی می تواند به افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان و بهبود اثر بخشی سازمان های دولتی منجر شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان بخش دولتی ، مدیریت منابع انسانی