تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازمانی کارکنان دولتی

با توجه به تشدید چالش های زیست محیطی و نقش روزافزون سازمان های دولتی در تحقق توسعه پایدار توجه به مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان رویکردی نوین در مدیریت سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازمانی کارکنان دولتی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای آماری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز از جمله جذب و استخدام سبز، آموزش و توسعه سبز، ارزیابی عملکرد سبز و پاداش دهی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سازمانی کارکنان از جمله تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای حامی محیط زیست دارند. بر اساس یافته های پژوهش به کارگیری رویکردهای سبز در مدیریت منابع انسانی می تواند منجر به ارتقای رفتارهای مطلوب سازمانی و بهبود عملکرد زیست محیطی در سازمان های دولتی گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سبز ، رفتار سازمانی کارکنان دولتی ، توسعه پایدار ، رفتارهای زیست محیطی