بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی است که هدف آن سنجش میزان تحقق اهداف فردی و سازمانی و شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان است. این فرآیند نه تنها به بهبود بهره وری و اثر بخشی نیروی انسانی کمک می کند، بلکه بر عملکرد کلی سازمان نیز تاثیر مستقیم دارد. در سازمان های دولتی اهمیت ارزیابی عملکرد دوچندان است؛ زیرا ارتقای کیفیت خدمات عمومی، افزایش پاسخگویی و بهبود تصمیم گیری های مدیریتی به نتایج این ارزیابی ها وابسته است. این مقاله با رویکرد نظری به بررسی مفاهیم، مدل ها و آثار ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمان می پردازد. یافته های مروری نشان می دهد که نظام ارزیابی عملکرد موثر باعث افزایش انگیزش کارکنان، بهبود ارتباطات سازمانی، توسعه سرمایه انسانی و ارتقای عملکرد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، انگیزش ، بهره وری