تاثیر سلامت اداری بر انگیزه کارکنان در سازمانها شهرداری ارومیه

سلامت اداری به عنوان مجموعه ای از اصول ارزشها و رویه های شفاف، اخلاقی و عاری از فساد در فرآیندهای سازمانی تعریف می شود. این پژوهش با رویکردی تحلیلی به بررسی رابطه ی تاثیرگذار سلامت اداری بر انگیزه کارکنان در بدنه سازمان های شهری شهرداری ها می پردازد. نتایج نشان می دهد که وجود شفافیت، عدالت، رویه های پاسخگویی مدیران و فرهنگ اخلاقی قوی، مستقیما سطح انگیزه درونی و بیرونی کارکنان را افزایش می دهد. در مقابل، فقدان سلامت اداری منجر به کاهش اعتماد، فرسودگی شغلی و در نهایت کاهش چشمگیر بهره وری سازمانی می شود. تقویت این دو مفهوم یعنی سلامت و انگیزه پیش نیاز اصلی برای دستیابی به حکمرانی خوب و خدمات رسانی کارآمد شهری است.

کلیدواژه ها:

سلامت ، اداری ، انگیزه کارکنان ، شهرداری ، تاثیر ، کارکنان