اولویت بندی معیارهای انتخاب شغل برای فارغ التحصیلان مهندسی صنایع

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی معیارهای موثر بر انتخاب شغل برای فارغ التحصیلان مهندسی صنایع انجام شد. با بهره گیری از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و نظرسنجی از ۱۸ خبره متشکل از اساتید دانشگاه، مهندسان شاغل، مشاوران شغلی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی داده ها از طریق پرسشنامه های مقایسات زوجی جمع آوری گردید. نرخ سازگاری ۰.۰۰۰۳۵ حاکی از قابلیت اعتماد بالای داده ها بود. مهم ترین یافته پژوهش، کشف «خوشه اولویت اصلی» متشکل از چهار معیار با وزن های بسیار نزدیک بود: امنیت شغلی (۰.۱۹۵)، علاقه شخصی (۰.۱۸۹)، فرصت رشد (۰.۱۷۰) و درآمد (۰.۱۶۹). این یافته ها نشان دهنده تغییر پارادایم در نگرش نسل جدید از درآمدمحوری به سمت تعادل چندبعدی است. تحلیل حساسیت در سه سناریوی مختلف پایداری این خوشه را در شرایط گوناگون تایید نمود. نتایج این پژوهش می تواند مبنای ارزشمندی برای تصمیم گیری شغلی فارغ التحصیلان، طراحی سیاست های جذب سازمان ها و بازنگری در برنامه های درسی مراکز آموزشی باشد.

کلیدواژه ها:

انتخاب شغل ، مهندسی صنایع ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، خوشه اولویت اصلی ، معیارهای شغلی ، اولویت بندی