رهبری و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پیچیده و پرشتاب،امروز رهبری موثر و مدیریت منابع انسانی کارآمد به عنوان دو عامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمانها شناخته می شوند. رهبری به شکل گیری فرهنگ سازمانی و هدایت نیروی انسانی کمک می کند در حالی که مدیریت منابع انسانی به جذب، توسعه و نگهداری استعدادها اختصاص دارد. این مقاله به بررسی تاثیر رهبری بر عملکرد سازمان و نقش آن در ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت می پردازد، همچنین انواع مختلف رهبری شامل رهبری تعامل گرا، تحول گرا، توانمندساز و معتمد تحلیل می شود. با توجه به چالش ها و فرصت های موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی، نتایج این پژوهش می تواند به مدیران و رهبران کمک کند تا با بهره گیری از استراتژی های مناسب سازمان هایی موفق و پایدار ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مدیریت منابع انسانی