تاثیر رهبری زهرآگین بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

رهبری زهرآگین به عنوان یکی از چالش های اساسی در سازمان های دولتی، می تواند پیامدهای منفی متعددی از جمله کاهش تعهد سازمانی، کاهش رضایت شغلی و افزایش تمایل به ترک سازمان را به همراه داشته باشد. با توجه به نقش حیاتی نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس و خلا پژوهشی در زمینه بررسی رابطه رهبری زهرآگین با تمایل به ترک سازمان در این سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام گرفت. در این پژوهش توصیفی-پیمایشی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد ۱۰۹ نفر بود که به روش سرشماری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری زهرآگین (شامل ابعاد رفتارهای تحقیرآمیز، خودمحوری، سوءاستفاده از قدرت و رفتارهای غیراخلاقی) و پرسشنامه تمایل به ترک سازمان کیم و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مطلوب گزارش شد. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SMART-PLS و SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، ابعاد مختلف رهبری زهرآگین (رفتار تحقیرآمیز، خودمحوری، سوءاستفاده از قدرت و رفتارهای غیراخلاقی) هر یک به طور جداگانه با تمایل به ترک سازمان رابطه مثبت و معناداری نشان دادند. در این میان، بعد رفتار تحقیرآمیز بیشترین سهم را در پیش بینی تمایل به ترک سازمان داشت. بر اساس نتایج، به مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس و سایر سازمان های ورزشی و دولتی توصیه می شود که با کاهش رفتارهای زهرآگین رهبری از طریق شناسایی و ارزیابی مستمر سبک رهبری مدیران، آموزش و توانمندسازی آنان در زمینه سبک های رهبری سالم، ایجاد سیستم ارزیابی ۳۶۰ درجه، ایجاد کانال های امن برای گزارش رفتارهای زهرآگین و بازطراحی نظام انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس شایستگی های اخلاقی و بین فردی، زمینه را برای کاهش تمایل به ترک سازمان و در نتیجه حفظ سرمایه های انسانی ارزشمند فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، تمایل به ترک سازمان ، اداره کل ورزش و جوانان استان فارس