تاثیر بدبینی سازمانی بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

بدبینی سازمانی به عنوان یکی از چالش های اساسی در سازمان های دولتی، می تواند پیامدهای منفی متعددی از جمله کاهش تعهد سازمانی و افزایش تمایل به ترک سازمان را به همراه داشته باشد. با توجه به نقش حیاتی نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس و خلا پژوهشی در زمینه بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تمایل به ترک سازمان در این سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام گرفت. در این پژوهش توصیفی-پیمایشی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد ۱۰۹ نفر بود که به روش سرشماری تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه بدبینی سازمانی براندز و همکاران (۱۹۹۹) با ۱۴ سوال و پرسشنامه تمایل به ترک سازمان کیم و همکاران (۲۰۰۷) با ۱۵ سوال استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مطلوب گزارش شد. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SMART-PLS و SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بدبینی سازمانی بر تمایل به ترک سازمان در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس تاثیر مثبت و معناداری دارد (۰.۰۵>P). همچنین، ابعاد بدبینی سازمانی (عاطفی، شناختی و رفتاری) هر یک به طور جداگانه با تمایل به ترک سازمان رابطه مثبت و معناداری نشان دادند. بر اساس نتایج، به مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس توصیه می شود که با کاهش بدبینی سازمانی از طریق شفافیت سازمانی، عدالت در توزیع پاداش ها، بهبود ارتباطات درون سازمانی و مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها، زمینه را برای کاهش تمایل به ترک سازمان و در نتیجه حفظ سرمایه های انسانی ارزشمند فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، تمایل به ترک سازمان ، کارکنان ورزش و جوانان ، اداره کل ورزش و جوانان فارس