ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار معلمان تربیت بدنی

هدف کلی این تحقیق، تعیین ارتباط عدالت سازمانی با خشونت در محیط کار معلمان تربیت بدنی است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ استراتژی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان پاکدشت در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ می باشد. حجم جامعه آماری شامل ۹۷ نفر (۴۶ نفر مرد و ۵۱ نفر زن) می باشد. بنابراین حجم نمونه تحقیق با توجه به حجم جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان تعیین شد. حجم نمونه تحقیق ۷۷ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی طبقه ای است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۴ و پرسشنامه خشونت در محیط کار فرهنگ مهر (۱۳۹۳) با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۱ استفاده شده است. در این تحقیق به منظور توصیف یافته های جمعیت شناختی و متغیرهای تحقیق از شاخص های آمار توصیفی استفاده شد. در ضمن جهت تعیین طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، ارتباط بین متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و پیش بینی برخی متغیرها از روی متغیرهای دیگر از رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین میزان خشونت در محیط کار معلمان تربیت بدنی شهرستان پاکدشت کمتر از متوسط است. میانگین عدالت توزیعی و ارتباطی در معلمان تربیت بدنی شهرستان پاکدشت بیشتر از متوسط و عدالت رویه ای، کمتر از متوسط است. در ضمن بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با خشونت در محیط کار رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی، توانایی پیش بینی خشونت در محیط کار معلمان تربیت بدنی را دارد. بنابراین مدیران، مسئولین و برنامه ریزان آموزش و پرورش می توانند با افزایش عدالت سازمانی، موجب کاهش خشونت های احتمالی در محیط کار شوند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، خشونت در محیط کار ، معلمان تربیت بدنی