ارائه مدل روابط چندگانه مدیریت منابع انسانی ورزش محور و خودکارآمدی با خلاقیت سازمانی مدیران (مورد مطالعه: شرکت های شهرک صنعتی فرامان کرمانشاه)

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل روابط چندگانه مدیریت منابع انسانی ورزش محور و خودکارآمدی با خلاقیت سازمانی مدیران بود. کلیه ی شرکت های فعال شهرک صنعتی فرامان کرمانشاه در بهار سال ۱۳۹۶، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی ۲۰۱ مدیر که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه خلاقیت سازمانی ورزش محور، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه ی خودکارآمدی استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی و زیرمولفه هایش با خلاقیت سازمانی مدیران رابطه ی مثبت و معنادار داشت. بین خلاقیت سازمانی و ادراک خودکارآمدی نیز رابطه ی مثبت و مستقیمی برقرار بود. همچنین مشاهده شد که مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی قادر به پیش بینی خلاقیت سازمانی بودند. در نتیجه می توان مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با خلاقیت سازمانی دانست. در انتها پیشنهاد شد که باید برای بالا بردن سطح مدیریت منابع انسانی و ادراک خودکارآمدی، به خلاقیت سازمانی ورزش محور مدیران توجه کنند و از طریق دوره های آموزشی و مشاوره ای گروهی به ارتقاء و اصلاح آن کمک کنند.

کلیدواژه ها:

ادراک خودکارآمدی ، خلاقیت سازمانی ، مدیران ، مدیریت منابع انسانی