طراحی مدل ساختاری ارتباط بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان با نقش میانجی جدایی اخلاقی در ادارات ورزش و جوانان
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSSPE10_286
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1405
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ساختاری ارتباط بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان با نقش میانجی جدایی اخلاقی در ادارات ورزش و جوانان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های شرق کشور (خراسان رضوی، خراسان جنوبی، خراسان شمالی، سیستان و بلوچستان، کرمان) به تعداد ۹۴۵ نفر بودند. نمونه با توجه به جدول مورگان به تعداد ۲۷۸ نفر بودند که به شیوه نمونه گیری خوشه ای در دسترس نمونه گیری انجام گرفت. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد رهبری استثمارگر اسچمید و همکاران (۲۰۱۷)، پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی غیراخلاقی کارکنان آمپرس و همکاران (۲۰۱۰) و پرسشنامه استاندارد جدایی اخلاقی مروه و همکاران (۲۰۱۲) مورد استفاده قرار گرفتند. برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها، بعد از تدوین آن ها از نظرات و راهنمایی های استادان صاحب نظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آن ها در پرسش نامه نهایی لحاظ گردید. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها ۳۰ نسخه آن در مطالعه مقدماتی بر روی نمونه که به طور کاملا تصادفی انتخاب شده بود، توزیع شد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری استثمارگر (۰.۸۹=α)، پرسشنامه رفتار سازمانی غیراخلاقی کارکنان (۰.۷۹=α) و پرسشنامه جدایی اخلاقی (۰.۸۴=α) بدست آمد. در ادامه برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و استنباطی (کالموگروف-اسمیرنوف، مدل سازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس. نسخه ۲۴ و اسمارت پلاس نسخه ۳ در سطح معناداری ۰.۰۵=α استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان و جدایی اخلاقی ارتباط معناداری وجود دارد و جدایی اخلاقی در ارتباط بین رهبری استثمارگر با رفتارهای غیراخلاقی کارکنان نقش میانجی دارد. از این رو پیشنهاد می شود، اجرای سیاست های اخلاقی در ادارات ورزش و جوانان و تخصیص دادن مزایا و پاداش برای کارکنانی که در راستای اشاعه اخلاق سازمانی کوشا هستند، زمینه توسعه اخلاق سازمانی و دوری از بی عدالتی ها گام برداشته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رباب عبادی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، بیرجند، ایران
کاظم چراغ بیرجندی
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، بیرجند، ایران