ارتباط رضایت شغلی و مدیریت عملکرد با ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

هدف اصلی تحقیق حاضر، تعیین ارتباط رضایت شغلی و مدیریت عملکرد با ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد. نوع تحقیق، براساس هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب می گردد و از نظر استراتژی، همبستگی می باشد. در ضمن به روش های کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد ۴۵۹ نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق شامل ۲۱۰ نفر از جامعه مذکور است. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی خوشه ای است. رضایت شغلی و مدیریت عملکرد متغیرهای پیش بین تحقیق حاضر بوده و تمایل به ترک خدمت کارکنان متغیر ملاک تحقیق حاضر است. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۶، پرسشنامه مدیریت عملکرد مالکوم بالدریج (۱۹۹۲) با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۰ و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (۲۰۰۷) با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۹ می باشد. در این تحقیق به منظور توصیف یافته های جمعیت شناختی و متغیرهای تحقیق از شاخص های آمار توصیفی استفاده شد. در ضمن جهت تعیین طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون چولگی و کشیدگی و برای تعیین ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معنی داری جهت آزمون فرضیه های تحقیق ۰.۰۵ در نظر گرفته شده است. در ضمن کلیه تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و مولفه های آن یعنی نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری و شرایط فیزیکی با ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. در ضمن بین مدیریت عملکرد و ترک خدمت نیز رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدیریت عملکرد ، ترک خدمت ، کارکنان ، ادارات ورزش و جوانان