شناسایی مهارتهای آینده مدیران در سازمانهای ورزشی با استفاده از تکنیک دلفی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهارتهای آینده مدیران در سازمانهای ورزشی با استفاده از تکنیک دلفی انجام شده است زیرا محیط کنونی سازمانها با تلاطم و عدم قطعیت همراه است. این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. در مرحله کیفی تکنیک دلفی در دو دور با حضور ۲۳ نفر از خبرگان (مدیران ورزشی، اساتید مدیریت ورزشی و کارشناسان) اجرا شد. بر اساس مطالعات کتابخانه ای و نتایج مصاحبه، پرسشنامه اولیه تدوین و در دو دور غربالگری شد. در مرحله کمی ۲۷۱ نفر از مدیران ورزشی استان مازندران به روش در دسترس پرسشنامه نهایی ۳۴ گویه ای را تکمیل کردند. روایی صوری و محتوایی توسط اساتید تایید و پایایی با آلفای کرونباخ ۰/۷۷ محاسبه شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف اسمیرنف و آزمون تی تک نمونه ای تحلیل شد. پس از دو راند دلفی، ۳۴ شاخص در هفت بعد نهایی دسته بندی شد: (۱) متغیرهای فناوری، (۲) متغیرهای اجتماعی، (۳) متغیرهای اقتصادی، (۴) متغیرهای سیاسی، (۵) توسعه مهارت، (۶) رفتار استراتژیک و (۷) جریانهای سازمانی. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که همه هفت بعد به طور معناداری بالاتر از میانگین نظری (۳) قرار دارند (۰/۰۱ < P). بالاترین میانگین متعلق به رفتار استراتژیک (۴/۱۲) و پس از آن متغیرهای اجتماعی (۳/۷۳۵) بود. این مطالعه نخستین چارچوب جامع آینده نگر از مهارتهای مدیران ورزشی است که عدم قطعیت های محیطی فناوری، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی را با شایستگی های مدیریتی تلفیق کرده و مفاهیمی همچون تسلط هوش مصنوعی، رشد ورزشهای الکترونیک و همکاری فراسازمانی را وارد ادبیات مدیریت ورزشی می کند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیران ، آینده نگاری سازمانهای ورزشی ، تکنیک دلفی ، رفتار استراتژیک