مطالعه مدل های انگیزش کارکنان شهرداری قائمشهر در پروژه های شهری نوآورانه

تحقق پروژه های شهری نوآورانه در شهرداری ها به صورت مستقیم با انگیزش کارکنان، شرایط سازمانی و کیفیت نظام مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. در دهه اخیر، گسترش فناوری های شهری، پیچیدگی مسائل زیست محیطی و فشارهای بودجه ای موجب شده است که شهرداری ها به سمت الگوهای نوآورانه در خدمات شهری حرکت کنند. با این حال، موفقیت این پروژه ها وابسته به سرمایه انسانی توانمند و باانگیزه است. این مقاله با رویکرد تحلیل مفهومی و مرور ادبیات، به بررسی مدل های معتبر انگیزش کارکنان و امکان کاربرد آنها در بستر شهرداری قائم شهر می پردازد. برای تحلیل بهتر، شرایط سازمانی شهرداری قائم شهر شامل ساختار، بودجه، ویژگی های نیروی انسانی، ویژگی های کالبدی و جمعیتی این شهر نیز مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که مدل های نوین انگیزش، همچون رویکردهای خودتعیین گری، نظریه دوعاملی هرزبرگ، مدل ویژگی های شغلی، و نظریه سرمایه روان شناختی می توانند چارچوبی مناسب برای ارتقای انگیزش کارکنان در پروژه های نوآورانه شهری فراهم کنند. در پایان، برداشتی ترکیبی ارائه می شود تا جهت گیری آینده شهرداری قائم شهر در مدیریت انگیزش کارکنان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، پروژه شهری ، مدیریت شهری ، شهرداری قائمشهر