نقش عدالت سازمانی تنوع و شمول بر ارتقای چابکی سازمانی و عملکرد منابع انسانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی

در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی تنوع و شمول بر چابکی سازمانی و عملکرد منابع انسانی شرکت دامداران پرداخته شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن از مطالعات میدانی استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه، نیز کارشناسان و مدیران شرکت دامداران به تعداد ۶۱۰ نفر می باشند. از آنجا که حجم جامعه آماری بالا و محدود می باشد با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران ۲۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. در این تحقیق عدالت سازمانی، تنوع و شمول به عنوان متغیرهای مستقل و چابکی سازمانی و عملکرد منابع انسانی نیز به عنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته شدند. پرسشنامه مورد نظر نیز از نوع استاندارد بوده که پس از تایید روایی محتوا و پایایی آلفای کرونباخ میان افراد جامعه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار لیزرل، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار عدالت سازمانی، تنوع و شمول بر چابکی سازمانی و عملکرد منابع انسانی در شرکت دامداران بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تنوع ، شمول ، چابکی سازمانی ، عملکرد منابع انسانی