چالشهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران

چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران عرصه ای پیچیده و چندوجهی است که تحت تاثیر عوامل ساختاری، فرهنگی و تاریخی شکل گرفته است. این سازمان ها به عنوان ستون فقرات اجرایی کشور با چالش های موروثی و نوظهوری در حوزه جذب، توسعه، انگیزش و نگهداشت نیروی انسانی خود روبرو هستند. ماهیت کیفی و توصیفی این چالش ها نیازمند بررسی عمیق زمینه ها و پیامدهای آنها در بستر واقعی سازمان های دولتی است نه صرفا از منظر اعداد و ارقام. نتایج پژوهش، ابعاد چندلایه ای از دشواری های ساختاری، فرهنگی انگیزشی و مدیریتی را در نظام اداری ایران آشکار ساخت که بر کیفیت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذارند. مطالعه حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران گرفتار در تناقضی ساختاری است: از یک سو، نیازمند نوگرایی و ارتقای بهره وری است و از سوی دیگر توسط نظام های سیاسی و اداری سنتی محدود می گردد. این تضاد مانع از تحقق اصول شایسته سالاری، تناسب شغل و شاغل و توسعه توانمندی های کارکنان می شود. مدل توصیفی نهایی پژوهش بیانگر آن است که تغییرات پایدار در مدیریت منابع انسانی تنها در صورت اصلاح همزمان سه عرصه ی سیاست گذاری، فرهنگ سازمانی و نظام ارزیابی عملکرد امکان پذیر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان ، سازمانهای دولتی