تحلیل چند بعدی مدل کاری ترکیبی Hybrid و پیامدهای آن بر بهره وری، رضایت و تعهد سازمانی - یک مطالعه مروری (۲۰۲۰-۲۰۲۶)

با تثبیت مدل های کاری ترکیبی Hybrid Work پس از همه گیری کووید ۱۹ سازمان ها با چالش سنجش اثربخشی این مدل ها روبرو هستند. هدف این پژوهش بررسی جامع تاثیر کار ترکیبی بر سه شاخص کلیدی رفتار سازمانی شامل بهره وری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. این مقاله از نوع مروری است و با بررسی سیستماتیک مقالات علمی و گزارش های جهانی معتبر منتشر شده بین سال های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۶ تدوین شده است. یافته ها نشان می دهد که مدل ترکیبی در صورت پیاده سازی صحیح بهره وری فردی را بین ۹ تا ۱۴ درصد افزایش می دهد و با کاهش نرخ ترک خدمت تا ۳۵ درصد، بر تعهد مستمر کارکنان اثر مثبت دارد همچنین رابطه معناداری بین انعطاف پذیری زمانی و مکانی و افزایش رضایت شغلی مشاهده شده است. با این حال حفظ انسجام تیمی و انتقال فرهنگ سازمانی از چالش های اصلی این مدل محسوب می شود. در نهایت موفقیت مدل ترکیبی مستلزم گذار از سبک رهبری کنترلی به مدیریت مبتنی بر خروجی و تمرکز بر زیرساخت های دیجیتال برای حفظ تعاملات اجتماعی است.

کلیدواژه ها:

مدل کار ترکیبی ، بهره وری کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی