تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در شهرداری مشهد

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در شهرداری مشهد انجام شده است. در محیط رقابتی و پویای امروز سازمان های دولتی همچون شهرداری ها برای دستیابی به اهداف خود نیازمند منابع انسانی کارآمد و اثربخش هستند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-پیمایشی و از نظر ماهیت داده ها کمی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری مشهد به تعداد ۳۸۰۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل های استاندارد مدیریت منابع انسانی بوده که روایی آن از طریق روایی محتوا و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (۰٫۸۷) تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ آزمون های آماری شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و آزمون t مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات رابطه معناداری با بهره وری سازمانی دارند. قوی ترین پیش بین بهره وری، آموزش و توسعه با ضریب بتا (۰٫۴۲) بوده است. یافته های این پژوهش می تواند راهنمای ارزشمندی برای مدیران شهرداری مشهد در جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، شهرداری مشهد ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمات