مقایسه ترجیحات شغلی نسل زد در بخش دولتی و خصوصی، مرور روایی برند کارفرما

این پژوهش با هدف بررسی و مقایسه ترجیحات شغلی نسل زد در بخش های دولتی و خصوصی و نیز تبیین نقش برند کارفرما در جذب و نگهداشت این نسل انجام شد. مطالعه حاضر از نوع کیفی-مروری بوده و با رویکرد مرور روایی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شده است. در بخش مرور ادبیات، ۲۳ منبع بررسی و در نهایت ۱۰ منبع مرتبط انتخاب شد. همچنین برای تکمیل داده ها، با ۱۸ نفر از شاغلان بخش دولتی و ۱۵ نفر از شاغلان بخش خصوصی مصاحبه شد و داده ها با روش تحلیل مضمون براساس الگوی شش مرحله ای براون و کلارک تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که نسل زد در انتخاب شغل تنها بر حقوق و مزایا تمرکز ندارد، بلکه عواملی مانند عدالت سازمانی، امنیت شغلی، فرصت رشد و یادگیری، شفافیت، معنا در کار و کیفیت تجربه کاری برای آنان اهمیت اساسی دارد. نتایج همچنین نشان داد که بخش دولتی بیشتر با امنیت، ثبات و پیش بینی پذیری و بخش خصوصی با رشد، شایسته سالاری و فرصت پیشرفت ادراک می شود. در مجموع، برند کارفرما زمانی برای نسل زد جذاب خواهد بود که با انتظارات این نسل و تفاوت های نهادی میان بخش دولتی و خصوصی همسو باشد. بر این اساس، سازمان ها برای موفقیت در جذب و نگهداشت نیروی کار جوان باید راهبردهای خود را بر پایه جبران خدمات رقابتی، عدالت، شفافیت، توسعه حرفه ای و تجربه کاری معنادار بازطراحی کنند.

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، نسل زد ، ترجیحات شغلی ، بخش دولتی ، بخش خصوصی ، انتظارات شغلی ، بازار کار ، مرور روایی