شناسایی و مدل سازی عوامل سازمانی تاثیرگذار بر همسویی استراتژیک با هوش مصنوعی در سازمان های دولتی ایران

هدف این پژوهش شناسایی و مدل سازی عوامل سازمانی تاثیرگذار بر همسویی استراتژیک با هوش مصنوعی در سازمان های دولتی ایران است. با توجه به گسترش تحول دیجیتال، عدم همسویی میان راهبردهای سازمانی و هوش مصنوعی یکی از مهم ترین موانع موفقیت به شمار می رود. این پژوهش کاربردی و ازنظر روش شناسی، ترکیبی است. در بخش کیفی، داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان حوزه دولت دیجیتال و فناوری اطلاعات، استخراج و با روش تحلیل مضمون، کدگذاری شد. مدل حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و داده های پرسشنامه ای جمع آوری شده از ۱۰۵ کارمند و مدیر دولتی آزمون شد. یافته ها نشان می دهد که شش عامل اصلی شامل رهبری دیجیتال، فرهنگ سازمانی، آمادگی سازمانی، چابکی سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و سیاست های حمایتی تاثیر معناداری بر همسویی استراتژیک در پیاده سازی هوش مصنوعی دارند. این پژوهش با رویکرد ترکیبی به شناسایی عوامل سازمانی تاثیرگذار در همسویی استراتژیک هوش مصنوعی را در بخش دولتی ایران بررسی کرده و مدلی مفهومی ارائه می دهد که می تواند به عنوان چارچوبی برای سیاست گذاری و توسعه شایستگی های مدیریتی در برنامه های تحول دیجیتال دولت به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

همسویی استراتژیک ، هوش مصنوعی ، رهبری دیجیتال ، حکمرانی داده ، سازمان های دولتی