شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در نظام سلامت: مطالعه موردی پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در نظام سلامت با تمرکز بر پرستاران بیمارستان امام خمینی تهران در شرایط بحرانی می باشد. روش تحقیق توصیفی اکتشافی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد به تعداد ۷ نفر است و نمونه گیری در بخش کیفی خبرگان به تعداد ۵ نفر است و روش نمونه گیری در بخش کیفی گلوله برفی است و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش حاضر پرستاران به تعداد ۵۵۰ نفر می باشد و نمونه آماری در بخش کمی پرستاران به تعداد ۲۲۵ نفر است و روش نمونه گیری در بخش کمی از نوع تصادفی ساده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی کل پرسشنامه ها به مقدار ۰.۸۱۴ به دست آمده است و از این جهت پایایی پرسشنامه ها تایید شده است. در این تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماری استفاده شده است. طبق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل و با توجه به ضرایب مسیر نتایج نشان می دهد رضایت کارکنان، رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی به ترتیب اولویت بر تاب آوری منابع انسانی در نظام سلامت تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری منابع انسانی ، نظام سلامت ، رضایت شغلی ، رهبری تحول گرا ، فرهنگ سازمانی